Skip Ribbon Commands
Skip to Current Path
Skip to main content
Go to Home Page
Go to previous page
เมนู
 
TH

ขนาดตัวอักษร

การแสดงผล

ภาษา

 
TH
การสนับสนุน UNGC

ความมุ่งมั่นของ ปตท.

ปตท. เข้าร่วมเป็นสมาชิกของข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UN Global Compact: UNGC) ตั้งแต่ปี 2555 เพื่อสนับสนุนหลักการ 10 ประการของ UNGC ที่ครอบคลุมประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน แรงงาน สิ่งแวดล้อม และการต่อต้านการทุจริต ในฐานะสมาชิก ปตท.ได้จัดส่งรายงานความก้าวหน้าประจำปี(Communication on Progress: COP) หรือรายงานความยั่งยืนประจำปี ให้ UNGC เพื่อเปิดเผยผลการดำเนินงานด้านความยั่งยืน

กลุ่ม ปตท. บริหารจัดการความยั่งยืนไปในทิศทางเดียวกัน โดยใช้นโยบายการบริหารจัดการความยั่งยืนกลุ่ม ปตท.ในการกำกับดูแล และดำเนินงานตามแนวทางของกรอบการบริหารจัดการความยั่งยืนกลุ่ม ปตท.เพื่อสนับสนุนหลักการ 10 ประการของ UNGC

หนังสือแสดงความมุ่งมั่นของประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่


หลักการ 10 ประการของ UNGC

สิทธิมนุษยชน

หลักการที่ 1: สนับสนุนและเคารพการปกป้องสิทธิมนุษยชนตามที่ประกาศใช้ในระดับสากล

หลักการที่ 2: หมั่นตรวจตราดูแลมิให้ธุรกิจของตนเข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดสิทธิมนุษยชน

 

มาตรฐานแรงงาน

หลักการที่ 3: ส่งเสริมสนับสนุนเสรีภาพในการรวมกลุ่มของพนักงานและการรับรองสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรองอย่างจริงจัง

หลักการที่ 4: ส่งเสริม สนับสนุน และหาแนวทาง เพื่อต่อต้านการใช้แรงงานเกณฑ์ และแรงงานที่ใช้การบังคับในทุกรูปแบบ

หลักการที่ 5: ส่งเสริม สนับสนุน และหาแนวทาง เพื่อต่อต้านการใช้แรงงานเด็กอย่างจริงจัง

หลักการที่ 6: ส่งเสริม สนับสนุน และหาแนวทาง เพื่อต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเรื่องการจ้างแรงงานและการประกอบอาชีพ

 

สิ่งแวดล้อม

หลักการที่ 7: สนับสนุนแนวทางการป้องกันในการดำเนินงานที่อาจจะส่งผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม

หลักการที่ 8: จัดทำกิจกรรมที่ส่งเสริมการยกระดับความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม

หลักการที่ 9: ส่งเสริมการพัฒนาและการเผยแพร่เทคโนโลยีที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

 

การต่อต้านการทุจริต

หลักการที่ 10: ดำเนินงานเพื่อต่อต้านการทุจริต รวมทั้งการกรรโชกและการให้สินบนในทุกรูปแบบ


รายงานความก้าวหน้าปี 2559

Criterion Description​ ​Page​
1 The COP describes mainstreaming into corporate functions and business units. 14-17
2 ​The COP describes value chain implementation. ​24-33
3 The COP describes robust commitment, strategies or policies in the area of human rights. ​16, 20-23
4 The COP describes effective management systems to integrate the human rights principles. ​16
5 ​The COP describes effective monitoring and evaluation mechanisms of human rights integration. 16, 48-49
6 ​The COP describes robust commitment, strategies or policies in the area of labor. ​16, 44-47, 55
7 The COP describes effective management systems to integrate the labor principles. ​27-28, 44-47, 55
8 The COP describes effective monitoring and evaluation mechanisms of labor principles integration. 27-28, 44-47
9 The COP describes robust commitment, strategies or policies in the area of environmental stewardship. 10-11, 30-32, 35-36
10 ​The COP describes effective management systems to integrate the environmental principles. ​10-11, 35-36
11 The COP describes effective monitoring and evaluation mechanisms for environmental stewardship. 35-36
12 ​The COP describes robust commitment, strategies or policies in the area of anti-corruption. 23
13 The COP describes effective management systems to integrate the anti-corruption principles. 23
14 The COP describes effective monitoring and evaluation mechanisms for the integration of anti-corruption. 23
15 ​The COP describes core business contributions to UN goals and issues. ​10-13
16 The COP describes strategic social investments and philanthropy. 56-62
17 ​The COP describes advocacy and public policy engagement. 16-17, 22
18 The COP describes partnership and collective action. 29, 31-32, 47, 56-62
19 ​The COP describes CEO commitment and leadership. ​4-5
20 The COP describes Board adoptation and oversight. ​14-17
21 The COP describes stakeholder engagement. 18-19, 55, 57-58

รายงานความก้าวหน้าปี 2559 ของ ปตท. (รายงานความยั่งยืน)